核心提示：近几年，临时工暴力执法、乱执法事件时有耳闻，在一些执法事件中，打人的是“临时工”、公车私用的是“临时工”，雷人雷语的也是“临时工”……而事发后，临时工又往往成为“替罪羊”的代名词，特别是在一些执法纠纷中，“临时工”很容易被拿来作“挡箭牌”，成为最后的责任人，等到问责时，执法部门一句轻描淡写的“已辞退乱执法的临时工”，就可以大事化小、小事化了。 再现“临时工” 资料图片 同工不同酬 朱慧卿绘 “临时工”究竟是什么工？ “我是一个‘黑护工’”——法律上已无严格意义上的临时工，但实际生活中临时工仍大量存在，主要分布在餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，收入偏低、保障不健全。 为啥会有这么多的临时工？ 既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。法律应明确哪类岗位可以使用临时性劳动力，临时的期限应在多长时间内。详细>> 责任全归“临时工”还要“正式工”干嘛？ 谁允许“临时工”执法的？谁允许城管部门擅自聘用“临时工”的？这些“临时工”的薪金福利从何而来？这些关键事实，都需要一个来自行政体系之外的独立调查。 杜绝“临时工” 资料图片 “临时工”不是“挡箭牌” 暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……“临时工现象”一再发生，不仅人民群众的忍耐到了极限，而且更使政府部门、机关单位的形象一落千丈。用临时工推脱卸责现象当休矣! “临时工干的”，怎能令人信服？ 城管执法，不可“粗痞化”。一句“临时工做的”，非但难以取信于公众，恐怕还会招致更多质疑。它包含的卸责心态，负面效应同样不可小觑。 公众有权对临时工执法说不 非法定的人员本来就不具有执法权，这是法治题中应有之义，禁止临时工执法，是法治建设的必然，是进步的表现。由于临时工执法现象存之久矣，且受到一些执法部门的欢迎，禁止起来并非易事。从善治角度，窃以为应该给公众赋权，明确告诉公众，可以对临时工执法说不，并开辟通道，接受投诉并及时处理。 公开透明调查取证才能取信于民 这种境况下，要让人相信事情是临时工干的，需要的是公开透明的姿态和第三方有力的调查取证，如若不然，任何的辩解，都让人感觉在逃避责任。
