原标题：台北劳动幸福指数调查 男比女高、主管比基层高 据台湾“中广新闻网”报道，台北市劳动局首创调查“劳动PI指数”，调查发现，台北市的劳工朋友，幸福指数平均为64.6分，属于中度幸福，其中男性的劳动幸福感受，比女性劳工高；中高阶主管的幸福指数，比基层劳工高；而如果以年资看，换了第4份以上工作的劳工，职场的幸福感，也比新鲜人(初入职场者)高。 台北市劳动局今年首创调查“劳动PI指数”，从5月份开始进行问卷调查，一共回收1713份问卷，女性受访者约占6成、基层劳工占5成以上，年资以5年以上居多，工作地点则集中在大台北地区。 统计结果分析，性别、公司规模与职务层级，对幸福感受有所影响。女性在整体幸福感受上，略低于男性，尤其对于托育服务或育儿措施特别有感触，中度或低度满意人数也高于男性。 而基层员工与中高阶主管的幸福感受也有差异，尤其基层职员在不太幸福及低度幸福感受的人数有273人，远高于中高阶主管的62人。 小公司与大公司之间的差异也十分明显，大公司反映高度幸福者居多，而小公司反映中度或低度幸福者居多。 至于就业年资，年资越高的员工，幸福感受也趋于高度，年资较浅的员工，仍在中度与低度幸福之间徘徊，换了第4份以上工作的劳工，多半已有5年的工作经验，其职场幸福感受较高，这可能是因为求职者将企业的福利与制度列入求职条件，会一再寻求适合的职场，本身也累积了更多条件足以获得伯乐赏识。
