李宇锋毕业一年多，一直没找到工作、待业在家，其父，现兴宁市民政局副局长李思中就向上级写了个申请，大致内容就是希望领导给予照顾解决。随后，民政局提出招人要求，没有笔试，十几个人的面试只录用了李宇锋一个人。很快，李宇锋被抽调到了该局优抚股，后被任命为副股长。（据4月14日《南方农村报》） 在体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是公务员招考还是事业单位招聘，都应严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。然而，身为民政局副局长的父亲，为子女工作向上级写申请；招考过程没有笔试、只有面试；面试比例也不符合规定……种种不合理无非是在告诉人们：这又是一场“萝卜招聘”。 “萝卜招聘”，顾名思义，一个萝卜一个坑，指那些为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。这种行为表面上是自己挖坑自己填，殊不知，在给一个世袭的“萝卜”挖坑的同时，也挖出来许多无法填补的坑。 给社会公正和民心挖了个坑。当地人社局局长夏慧群称，一定级别领导子女可获安排就业是当地不成文规定，考虑到李副局长快退休了，给他个安慰，也是人之常情。这样的“人之常情”是明目张胆地滥用公权力，是对社会公平公正的亵渎，只会伤了民心。当这种“萝卜招聘”泛滥到一定程度时，社会公正将元气大伤。 给公共财政挖了个坑。毕业于星海音乐学院乐器工艺专业的李宇锋本人说，“现在干的(活)和学的专业基本没关系。”言外之意就是，专业与职位不相符，更不用说是才尽其用。从某种程度上说，养着这些“萝卜”，就要付出职位的代价、工作效率的代价以及财政的代价。 给政府公信力挖了个坑。“内部人控制”导致招聘异化，利用权力让少数人得到特殊照顾，这不仅伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，更是严重损害了地方政府的形象和公信力。 一个世袭的“萝卜”为了自己占坑，却要这么多“坑”付出代价。还请各地的相关部门能够深度调查，拔出这些世袭的“萝卜”，尽力抚平这些被挖的坑。
