【新闻背景】日前，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此消息一出立即引发各方热议。有的人希望按时甚至提前退休，安享晚年；有的人则希望继续发挥余热，为社会做出更多、更大贡献。还有人说，建议弹性退休可以，取消社保双轨制更好。对此，你有何看法？
花花虫：尽管推迟退休年龄可以适当增加退休工人的工资收入、缓解养老基金缺口、缓解国家财政支出压力，但也可能会严重影响就业，使年轻人就业更加困难，就业竞争更加激烈，就业矛盾更加突出，社会压力和社会影响以及随之而来的社会矛盾更加突出。 悠悠的猫：对于身体状况欠佳、工作劳动强度较大、对身体损害极深的人群来说，延迟退休无疑是雪上加霜。 芳草不见斜阳：实行延迟退休年龄和一个国家的发达程度、配套制度、物质和生活条件、就业形势都有直接的连带关系。我国的具体情况和发达国家还有一定差别，不能照搬和硬套。 笨笨熊的耳朵：推迟退休年龄不能一厢情愿，要深入调查研究，细致区分，从而区别对待，分级施政。
反对者：延迟退休年龄时机尚不成熟
增加就业压力
中低收入者受打击
时机尚不成熟
网友：建议弹性退休可以，取消双轨制更好 
退休年龄之争背后的真问题：养老难
深山客人：老龄化本身可能并不能被称为是一种社会问题。如果一个社会的经济发展，生活富裕，抚养下一代的成本增加，绝大多数人可能都会选择少生孩子。人口年龄自然会趋向于高龄化。再加上老年人的寿命不断延长。人口结构很容易变为中老年人的比重不断增加。就像曾经的发达国家所经历的那样，人口的老龄化随着社会的发展是迟早会出现在正在发展的中国。可是，中国的人口老龄化过程却问题不断。
晓凌：养老更多的要靠社会，但是社会养老负担的加重，又会在一定程度上动摇国家社会保障体系。
恋爱进行时：养老金是一方面，还有一方面最需要去发展，那就是养老设施、养老社会化、专业化服务问题。不仅要依靠政府的力量，也要依靠社会资本的力量。
先明确法定退休年龄，再谈延迟退休
燕石：在退休年龄环节上，干部有干部的标准，全民编制工人有群体标准，工人中的破产国有企业职工专享一种标准，而自谋职业者又被另外对待以一种标准。
漂流瓶：规定退休年龄前提下的种种优待，虽然是社会保障体系不健全前提下的“一锅乱炖”之计，但终究是针对病弱残群体的特别设计，局部有公共福利特征，而在现实操作过程中却泛滥为了特殊福利。至于内退、内养、提前退休等等行为，单纯与年龄挂钩，明显违背社会公平，却在财政供养单位、国企大行其道，以至成为了常态性质的制度性腐败。
沧海一粟：退休年龄不明确的前提下谈延迟退休，不仅是黑色幽默，简直是残忍了。因此，先明确法定退休年龄，再谈延迟退休！
建议弹性退休可以，取消双轨制更好
初见小白：本是同根生，贡献也相同，待遇低几倍，何以论公平。
珍妮花花：同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却只有区区两三千元。企事业单位与公务员系统的退休养老金存在的巨大差距，令人吃惊。
鸳鸯眼的猫 ：在“建议”弹性退休的同时，取消社保“双轨制”，建立全国统一的社保体系，让全体公民享受公正公平的阳光普惠，更应该是一种“必然趋势”。
支持者：推迟退休年龄是大势所趋
有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力
清风语茶：延长退休年龄有利于进一步开发人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用，拓展个人的职业发展空间。特别是对于女性，55岁正是一生事业的黄金期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。
唱歌的燕子：提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议的初衷是为了应对人口老龄化，填补我国养老统筹基金的缺口。
一片扁舟：延迟退休可以延缓人口老龄化压力，借助这一延缓时间段，养老金账户的收支也可以得到更好的平衡。
隐居老人：一个女性职工的退休年龄是50岁，之前缴养老保险费15年，退休后的生活还有至少二十四五年。个人和雇主一年缴费是其工资的28%，在基金投资收益率为5%的情况下，仅能勉强维持15年的40%工资。除了改革投资体制和提高收益率之外，长期看，要想维持制度的财务可持续性，就必须提高最低缴费年限和提高退休年龄。
飞花随蝴蝶：对一些掌握高级技能的专业人才来说，可以通过延迟退休做到才尽其用。
