警惕！我们身边存在的十种“逆淘汰”

　　表现之六：机构逆淘汰。精简机构是改革初期就提出的问题，而且为此曾经对机构改革提出并尝试过一系列办法，但是总体来看机构及其人员呈增长趋势，精简之后往往迅速反弹。网民曾经关注到有的市县设十几个甚至二十几个政府副秘书长的现象。机构臃肿、人浮于事、效率偏低是一种比较常见的情况，也说明真正人员精干、效率较高的机构缺少必要的存在环境，呈“逆淘汰”之势。

　　表现之七：改革逆淘汰。改革的一个重要内容是变革管理体制和管理方式，某种程度上说是革管理机构的命，但是中国目前是由党政各个部门来自我推行改革。这种部门自我负责的改革，很难做到各个部门自我革命，而是几乎不可避免地会出现权力、利益进一步向本部门倾斜，这也是机构越改越多、官越改越多、权力越改越大、浪费越改越严重、问题越改越得不到解决的一个重要原因。这样的改革会导致真正的改革本身被淘汰，而逆向“改革”频频出现。

　　表现之八：体制逆淘汰。本来市场经济就像是自然生态一样，其发展是一种自然发育过程，必须要从培养个体经济和小企业做起。而且中小企业是大企业健康生存的前提，大企业需要的人才、原材料等往往要从中小企业那里获得，就像丛林里面较大的食肉动物离不开食草动物和小动物一样。但是一些地区发展经济并不是为个体和小企业创造良好的条件（有些地区中小企业生存条件艰难），而是只顾争取大项目，搞楼堂馆所等面子工程，还是计划经济的做法。其结果是市场经济没有真正发育起来，行政权力还在强力维护计划经济的东西，政府自己在做经济的主体，挤压和伤害的必然是真正的市场主体和市场机制。

　　表现之九：学术逆淘汰。淡化学术领域的官本位，激励学术创新，本来是改革追求。但是经过30多年改革之后，大学和研究机构进一步被行政化，研究经费被无实际贡献的行政官员占用，一项研究成果若干无关的人挂名的现象大量出现，加之学术在金钱推动下趋于浮躁，某些学者成为强势阶层代言人，大学因热衷于创收而把学位、职称甚至研究机构的外聘职务当做商品等等，导致真正的学术研究被淡化、边缘化。

　　表现之十：道德逆淘汰。经济体制的转轨必然伴随着社会道德模式转型，而这种转型过程中出现各种道德问题并不奇怪。但现实中长期存在的道德“滑坡”却迟迟不能“爬坡”，甚至出现好人不敢做的现象，就值得深思了。人们面对困难群体愿意伸出援助之手，但是不知道哪个是真正应该帮助的人、哪个是利用人们的善良诈骗的人。在好人不敢做的同时，在有的地方却是不道德致富的人被认为有本事，甚至出现地方性造假，形成了非道德的环境。这又是一种“逆淘汰”。

　　上述“逆淘汰”现象虽然不普遍，但在当今社会中确实存在，甚至在一些地方成为“正常”现象。这种现象背后就是“汰优择劣”机制在起作用，整体上看这种机制并不占主导地位，但却在一定范围、一定程度上在联结、强化，成为社会发展的阻力。它一方面消解着“择优汰劣”的良性机制和改革取得的巨大成果，造成社会进一步分化以及不和谐；另一方面毁坏了改革和改革者的名誉。因此必须通过深化改革，及时地加以控制和破解。