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为平衡 共同社评论说，人们通常认为工作生活平衡是平衡工作与家庭，但如今不少日本公司考虑的是如何让员工平衡工作与个人兴趣。 麒麟麦酒公司负责人事的官员说，越来越多员工需要时间去做其他事情，“提升员工士气对公司有好处”。公司原则上会允许所有员工的要求，当前，已经有包括山田在内的四名员工提出申请。 今年７月，ＩＢＭ日本公司引进弹性工作制，要求员工每天至少上班两小时，其余时间可以自行安排。这样，员工们就有更多时间照顾孩子、充电学习或者攻读学位。 京都一家从事培训服务的公司也出台类似政策，允许员工选择工作日和工作时间。公司负责人桥本金枝（音译）说，最初的目的是方便女性员工照看孩子和老人，但也有员工出于其他目的自行安排时间。 为发展 在这家培训服务公司中，一位名叫樱井明见（音译）的４０岁女职员是戏剧社成员，每年需要有一到二个月不上班排练新戏；名叫丘田佐和（音译）的职员每周只上三天班，其余时间用来追求她的舞蹈事业。 “办公室职员的经验为我处理后台事务提供很多帮助，”丘田说。 早稻田大学管理专家谷口真美支持这种弹性工作制。她说：“如果公司员工具备多种经验，能从多角度看待问题，那么这家公司就能适应快速变化的社会潮流。” 她说，提供多种选择，让员工实现他们希望的工作生活平衡应该成为公司留住人才的一种重要策略。（荆晶） |
