来源：《人民网》
环球人物2009008期封面
当今中国政坛，“60后”正省部级官员共有5位，不仅“初具规模”，且已成为一道亮丽的风景：1960年出生的周强，不到47岁当选湖南省省长；1963年出生的胡春华，45岁出任河北省省长；1963年出生的孙政才，被任命为农业部部长时，年仅43岁；1961年出生的努尔·白克力，刚过46岁即当选新疆维吾尔自治区主席；1967年出生的陆昊，在被任命为团中央书记处第一书记时，离自己41岁生日还有一个月。
从国内看，“60后”高官是“60后精英”在政治领域里的集中体现。他们年轻务实，政绩斐然，且富有个人魅力，被视为“政坛新星”，引起广泛关注。在近年的“两会”和党代会上，都能看到各路媒体蜂拥而上、“围堵”他们的场面。有关他们的新闻，不再限于党报党刊的报道，也能迅速登上各大门户网站的头条，且点击率甚高。他们的名字和事迹，不仅为其主政的部委、省份所熟悉，在全国也广为人知。在《环球人物》杂志记者的采访过程中，很多普通民众对他们的个人魅力评价很高，对他们的亲民风格颇多好感。
从世界范围看，“60后”高官也是“20世纪60年代留下的丰硕之果”。有媒体将这个60年代称为“狂飙的年代”：“法国新浪潮电影运动、五月风暴涌动；美国反越战游行、黑人民权运动盛行；中国的‘文革’开始、知青上山下乡；南美丛林和非洲，游击战争和民族解放运动风起云涌……40年过去了，在经历了激动、磨砺、悔悟、反思之后，生于20世纪60年代的一些精英成为各个国家的中流砥柱，在当今社会中呈现出别样的魅力……”
毫无疑问，“60后”高官将会对当今和未来政治、经济和社会生活产生深远的影响。沿着周强、胡春华、孙政才、白克力、陆昊5位正部级官员的成长轨迹，《环球人物》杂志记者进行多角度深入采访，向您讲述他们的政治智慧、骄人业绩和人生传奇。
“60后”官员的奋斗与机遇
越来越多的“60后”走进省部级干部行列，已经成为当今中国政坛引人注目的现象。“60后”省部级官员是如何脱颖而出的？他们有什么执政特点？近日，《环球人物》杂志记者就相关问题专访了中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙教授。
《环球人物》：我们知道您也是“60后”，从整体上看，您觉得“60后”官员有哪些共同特征？
毛寿龙：可以说，目前“60后” 官员们已经成为中国政坛的中坚力量。他们的第一个特征就是“知识化”。上世纪50年代出生的人经历了“上山下乡”，耽误了接受高等教育的最佳年龄。而大部分“60后”们受到了较好的教育，在知识结构和思路培养上都有所优化。
“60后”官员的第二个特征是“年轻化”，其中最重要的一个原因是在团组织工作时得到了培养。1978年10月，共青团第十次全国代表大会召开，因“文革”而处于停顿的团组织活动开始恢复。“60后”考上大学后，成为恢复团组织时的第一批团员。作为党的预备人才，在共青团系统里锻炼出来的年轻干部，往往成长很快，也因此比较年轻。
“60后” 官员的第三个特征是具备较强的包容性。和现在尚为年轻的“70后”、“80后”相比，“60后”们对过去，尤其是“文革”还有一定的记忆，这种对动乱的感受促使他们在后来的工作中格外重视制度和稳定。另一方面，“60后”们对改革开放的成就也有着更深的感受。
此外，调动频繁、履历丰富也可以被认为是“60后” 官员的又一个特征。
《环球人物》：“60后”省部级官员脱颖而出，除了您刚刚提到的时代因素之外，还有什么原因？国家是否也在有意识地培养、提拔他们？
毛寿龙：“60后”省部级官员能够脱颖而出，主要得益于党的干部年轻化战略。从上世纪70年代末、80年代初开始，“干部年轻化”就作为一项关系党和国家前途命运的战略任务被提了出来，由此揭开了我国干部年轻化的序幕。刚跨入80年代，邓小平就明确提出“选拔中青年干部”的目标，并多次在不同场合强调了我们的干部标准和“四化”方针。在党的十二大上，“努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”被载入了党章，我国对年轻干部的培养和提拔也由此逐渐形成了制度。
2006年，胡春华、孙政才、周强分别被任命为团中央第一书记、农业部党组书记和湖南省代省长。此外，在当年已经完成党委换届的14个省份中，50岁以下的有56人，其中45岁左右的有21人。由此我们能够看出，大批“60后”年轻干部开始拥入各级领导层，甚至跨入到省部级决策层。
《环球人物》：我们发现，这一批“60后”高官在专业背景上，学经济、法律等文科专业的占绝对多数。同样，硕士以上学历也是他们的共同特点。提拔高学历文科生，是巧合，还是国家政治经济发展的必然？
毛寿龙：高学历文科生从政并不是巧合。改革开放后，国家恢复了大部分高等院校文科专业，培养出一批经济学、法学、行政管理学等方面的人才。在上个世纪80年代，发展经济是我们工作的中心，学经济类的毕业生就自然随之得到重用；到了90年代，随着我们进一步倡导依法治国，法学专业也跟着“吃香”起来。可以说，不管什么专业的人才，都是随着国家发展的需求而被起用的。如今高学历文科生受到提拔，只能说是国家政治经济发展的必然趋势。
《环球人物》：“60后”官员都有哪些施政特点？对中国当前的行政改革有哪些积极作用？
毛寿龙：因为普遍还比较年轻，“60后”官员在行政工作中往往会以一个较低的姿态来做事，也会更加踏实、低调和务实。他们大多具有很强的口头和文字表达能力，善于沟通和表达。
另外，“60后”官员们的领导风格也会和之前的领导人有所区别。“60后”官员们在工作中会更加重视法制和制度建设，会更多地依靠制度而非个人魅力来保证国家的发展，他们同样也会更加亲民和清廉。而这些特点都非常适合我们的“渐进式”改革，有助于推进政治发展。（记者 崔瑾月）
