湖南湘潭市有关部门7日通报称，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。 曾一时闹得沸沸扬扬的“火箭干部”湖南省27岁副县长徐滔，5月7日被湘潭市委常委会提名免去副县长职务，就社会对徐滔本人职务的质疑和“围观”来说，将暂时告一段落。虽然徐滔被免，但笔者认为，干部提拔遭质疑，年轻不是推手。当网络拍砖将“官二代”、“潜规则”之类词语放在年轻干部的提拔任免上，作为一名旁观者，我们应该冷静，并且认真的反思“徐滔事件”深层次的原因，而不是一味的起哄和追求感官的刺激。 反思一：严格履行干部选拔程序。俗话说，“无规矩不成方圆”。干部选拔也有严格的程序：民主推荐、会议投票推荐、谈话推荐、任前公示等选拔程序环环相扣，形成严密、科学的机制，这个机制既是民主集中制的体现，又是确保干部提拔合理性，也能充分实现保护干部的作用。然而，在“火箭干部”徐滔的提拔上却先后出现三次未严格履行干部选拔程序的违规现象，纵然徐滔本人再优秀，工作实绩再出彩，也难逃违规提拔的“原罪”。因此，组织部门在提拔任用干部过程中要以更加严峻的态度，严格履行干部选拔程序，确保“程序合理，干部不倒”。 反思二：政府和官员提高应对媒体和网络的能力。如今，网络上大量充斥着仇官、仇富的情绪，不良媒体的报道断章取义、移花接木，更是发酵了公众对“年轻干部”提拔的质疑。其实，选拔和任用年轻干部是近年来干部体制改革的方向和着力点，且加大年轻干部培养选拔力度也是十八精神之一， 27岁成为副县长在体制上是合理的、可行的。但是，面对谣言和公众的质疑，相关部门包括徐滔本人反应滞后，对策不明，没有及时拿出被提拔的可信理由来稀释舆论，使辟谣的速度“跑不过”谣言的速度，虽然徐滔在提拔中有违规现象，但在加大年轻干部选拔力度的这个背景下，今后还将有一大批年轻干部走上领导岗位，因此，政府部门和官员们应着力提高媒体和网络的应对能力，做到政策出台有理有据，态度运用不卑不亢。 反思三：加大干部选拔的透明度。组织部门工作特别是干部人事工作，纪律性很强，保密要求很高，显得神秘而又令人难以捉摸，这难免就让人对此产生怀疑，猜测个中的玄机与奥妙，而对年轻干部的提拔又特别引人关注。因此，面对越演越烈的干部“逢提必疑”现象，需要进一步完善干部选任机制，提高透明度和公信力。将干部工作实绩作为干部提拔公示内容，扩大干部提拔公示覆盖面，接受公众监督，也可引入公众代表，旁观和监督干部提拔的审议过程。 27岁副县长被免，笔者希望，徐滔要以淡然、正确的态度接受组织的决定，无论在怎样的岗位上继续发扬“敢拼、敢干、敢闯”的精神，重新赢得组织的信赖和重用。
湖南湘潭“火箭提拔”27岁副县长一事终于画上一个小小的句号。当事人徐韬被湘潭市常委会提名免去湘潭县人民政府副县长职务，此前，“火箭提拔”事件中六名相关干部已被追责，分别处以党内严重警告处分、诫勉谈话、批评教育等。 有关部门对于这一干部选拔任用过程中出现的问题，勇于面对并且及时进行纠正，这一点值得肯定。然而，徐韬事件之所以引起舆论质疑，仍然值得进一步反思。在徐韬事件中，“破格提拔”这一关键词尤为扎眼，调查结果表明，徐韬的提拔并不合规，而这样的“破格”做法，也最终成为当事人和相关部门被追责的原因所在。 年轻干部有真才实学，理应给予其机会在岗位上发挥作用、锻炼成长，这也是“破格提拔”的制度初衷。中央也多次强调，应大力加强年轻干部培养，《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 然而，这一良好的制度初衷，却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。反观徐韬事件，当地正是假借“破格”提拔之名，而行“出格”提拔之实。在一些干部眼中，“破格”提拔俨然成了橡皮泥，可被随意揉捏。在“破格”的光环下，一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部，也堂而皇之升职。 干部任用事关重大，不可不察、不可不严。“破格”提拔的干部更要经得起考验，有关部门应制定清晰具体的标准与程序，并严格遵守执行。在官员提拔过程中，保证程序正义尤其重要。一定意义上而言，在选人用人之前，应对可破的“格”与不可破的“格”做出明确界定，在干部选拔过程中做到有规可依、有规必依，绝不“降格”以求。 同时，有关部门应实现干部选拔过程公开透明，不可暗箱操作。要让权力在阳光下运行，接受人民群众的充分监督。中国自古即有“举贤不避亲”的说法，然，“贤”与“不贤”，不可由少数人关起门来说了算。政府部门官员的权力本质上为公众所赋予，应让公众享有充分知情权、监督权。祛除用人腐败，是确保政治清明、机会公平的关键所在。
