对许多职场女性来说，是“生”？还是“升”？这是个不大不小的问题。生育到底是否影响着女性职业发展？母亲节来临之际，智联招聘网上一项为期2周的母亲节特别调查，引来近8000名职场男女参与。结果显示，近半数职场妈妈生育后工作岗位及薪酬没有变化，有的还因为解除公司“后顾之忧”而在事业上更进一步。
30岁后生育比例上升
有意思的是，在生育意愿调查中，超过七成的职场女性愿意生育，只有12.5%的职场女有“不想要孩子”的想法，而有这样想法的职场男性却达到20.3%，“不生”的主要原因都选择“养孩子费用太高”，其次是怕“时间和精力不够”。不少女性还坦言，担心怀孕与生产的痛苦，担心生育影响工作和职业发展，以及对婚姻感情没有信心等。
调查中，大部分职场女性理性上认同25—30岁是女性生育最佳年龄。但事实上目前职场中选择30岁后生育的女性比例不断上升，个人发展的期望与现实工作、生活的压力，令职场女性很难实现自己理想的人生轨迹。
选择事业平稳期生育
对此，职业顾问提醒，当工作三五年后事业进入一个相对平稳期，职场女性还是应该及时考虑生育的问题。毕竟对职业发展的追求往往没有终点，选择在事业平稳期生育，然后继续向下一个发展阶段冲刺，更容易实现工作与生活的平衡。
调查显示，尽管目前的确还有个别企业不能保障女性员工生育期间的基本权益，甚至让准妈妈等转岗，使生育女性职业生涯发展受到影响，但近半数职场人表示，自己或自己身边的职场女性在生育后，职位和薪水并没有变化。可见，对于大部分较为规范的企业来说，职场女性生育并不会太大程度影响个人的工作问题。
职业顾问表示，生孩子本身并非女性职业生涯绊脚石，关键是要做好个人规划，既要考虑目前工作状况，更要考虑自身健康、精力以及家庭等因素，只有这样才能成为一个幸福的“职场妈妈”。(鲁雁南 王瑜明）
