留住工人 可向德国学习

2011-03-11     上传人：新老年

经济危机后，美国与欧元区的不少国家都陷在泥潭中难以自拔，但德国经济却一枝独秀。研究发现，德国经济迅速复苏迅猛增长的主要原因是靠强大的制造业出口。在发达国家由于人力成本高涨大都选择了逐步把制造业外包的背景下，为什么德国制造业却反其道而行之并且竞争力强劲？是靠压低工人工资吗？非也。其实德国出口奇迹是被称为“隐形冠军”的中型企业创造的。这些中型企业虽然从名声上来讲在行业之外几乎没有什么人知道，但在目前全球分工越来越细的专业领域内，可都是所在行业的领头羊。德国的中型企业能够成为行业冠军有四个最关键之处：
        其一，出现不景气时公司与员工抱团渡难关。德国的这些“隐形冠军”，在危机时刻并不像美国的企业那样，通过解雇工人来降低开支以自保，大多数公司并不解雇员工，公司管理层与员工一起通过降薪来渡过难关。危难时刻见真情，在经济好转时，员工也不会轻易跳槽奔高薪而去，从而保证公司一直有高水平的技术骨干。
        其二，对员工持续不断的技术培训。德国的二元制教育使德国工人自小就打下了很好的技术基础，进入公司后通过师傅带徒弟的方式使工人们很快成为熟练技师。公司还提供各种技术培训机会使工人们在技术上不断完善。
        其三，各公司在制度上保证技术优秀工人有足够的成长空间。公司通过精心营造的技术创新氛围，鼓励工人们进行各种技术发明创造，并且获得丰厚的回报。
        其四，公司的管理层与技术工人的薪水差别并不巨大。美国在这次危机中一直难以自拔，许多美国有志之士也一直在反思美国的用工模式。过去美国许多公司CEO拿着比普通员工高数百倍的工资，公司一有问题就通过大批解雇员工来重组。这种做法极不利于技术人员的长期成长。
                                    【《都市快报》2月22日】